文丨LJ
来源 | LJ说（ID：LjNotes）
你居然要从腾讯离职了？
这是身边朋友得知我要离开后的反应，似乎大家都难以理解这样的决定。
从行业环境来看，中国互联网正处于一派繁荣之境；
从公司形势来看，也正要准备大刀阔斧地干一番大事业；
从个人发展来〓看，自己在公司也会担任越来越重要的角色。
所有的环境都是好的，更加显得离职的决策不理智。
HR 系统弹窗给出最后的挽留：
你〗确定要提交离职申请吗？
经过各种综合考虑后，我还是点了「确定」按钮，正式从工作了ζ 三年的腾讯离职。
一㊣直有朋友问，在腾讯的工作感觉怎么样？
关于这个问题，从来没有好好思考过，觉得当局者迷，尽量做好手∏上工作就是了。
现在『终于有时间梳理一番。
回想起这几年的经历，既有取得¤成就的喜悦，也有遭受挫折的失落，个中唏嘘，在离开◇之际，希望与你分享一二。
Part
1
大公司之病
3 年前，我面试完，从腾讯出来，融入了深南大道熙熙攘攘的下班人群中。
在过天桥的时候，我特◤意拍了一张腾大的夜景，留作纪念，表示我终于要到腾讯上班了。
虽︽然还没正式通知，不过凭着面试↑反馈，我知道自己终究还是要进入这家梦寐已久的公司了。
3 年后，同样是腾讯大厦，我站的位置已经发生改变。
从外面的仰望变成了里面的远眺↓，心情体会也随「之改变。
只要在大型∩企业工作过的人，都会被大公司病深深困扰着。
1.?你厉害还是平台厉害
BAT 的¤光环是非常牛逼的，它意味着你进入国内任何一家互联网公司都畅通无阻，它意味着你可以对外分享自己的经验和心得，享受着他人崇拜的目光。
然而，在一家几万人的巨头企业◤，几乎每个人都是一个①普通员工，毫无存在感▅可言，其中滋味☆就如人饮水，冷暖自知。
看《权力的游戏》，我在想，龙妈拥有三条喷火巨龙，为什么还要四处斡旋、拉帮结派，直接骑着三条龙到处喷火，不早就征服七大【王国了吗。
直到有一幕场景，大龙「Drogo」在斗兽场，被很多小╲兵拿着矛乱刺，身受重伤，我才反应过来◣：
不管龙妈和她的三条龙再厉害，始终赢不了①训练有素的军队。
这就是大企业的一个缩影。
公司征战，并不需要一个能斗天斗地的英雄，而是需要一支能打仗的队伍。
尽管在招聘的时候，大公司往往会筛选出最︻厉害的一批人，但这并不代表着每个人都举足轻重。
事实上，不管你是清北名校毕业光环加持，还是二三№本拼搏多年进入大平台，公司想要的结果其实都一↘样。
公司希望每个一线的员工坚守着自己一亩三分地，不需要你把控全局，不需要你战略思考，只要努力地当好螺丝钉。
每个人手上分到一小块工作，然后在未来的很长一段时间卐内，不断地重复着√这个工作，成为这▽个小模块的「专家」。
负责个性化皮肤的※，可能几年内都在钻研怎么把更多皮肤卖出去；
写文案的，长年累月地追着微博热点写文章；
做渠道运营的，风雨无阻地盯着各个渠道把自己的广告上线……
并不是说公司不重视个人创造力，恰恰相反，公司希望的是大家发挥创造∑ 力，把自己变成更可靠的螺丝钉，成为一个更靠谱的零部︾件。
全公司上●下形成一股合力，用军队的方式赢得战争。
赢的方式，不是靠武艺高超的英雄，而是让所有人在统一指挥下，移动、格挡、举矛、刺杀，每个动作都如此简单，但千军万马在一起，就能击破∏对手。
这也就意ξ味着铁打的营盘流水的兵，在大平台工▼作，一件事情成功之后，很容易让人觉得是因々为自己牛逼，其实真正的原因是平台的力量。
同一件事情，放张三能做成，放李四也 OK。
在这里，你不是英雄，你是一个日夜训练着重复动作♀的小兵。
更可悲的是，对于绝大部分人而言，公司压根没计划让你成为一个英ξ 雄或将军。
你只是千军万马中的一员，平台缺少了你，马上能找到一个人填补上去；
而你一旦离开了平台，就会发♀现很难再复制以往的成功。
2.?无尽的流程和制度
把大⊙象放进冰箱一共要三步：打开冰箱◥门、放进大象、关上冰箱门。
但是在大公司，这个流程就远不止三步了。
你要给个报告写清楚把大象放到冰箱的意义和重要性，搞清楚哪种冰箱放哪种大象；
把开门动作、放大象的路↘线描绘清楚；
把关门的力度写出来，拿着完整的方案找项目经理去①排期，直到有人力来把▓大象放进冰箱。
一个产品或功能，从无到有需要经历漫长的流程。一个大企业的员工，每天为制度所困。
某些产品一两年内都没有可感知的外观变化，例如微信，有人就会问这么多工作人员都在忙些什么呢。
其实工作人员都【很忙，忙在了「流程」和「制度」上。
当你们》是一个三五人的创业团队，大家就坐在一起，有事情吼一声就可以。
比如说想要做一个功能改变，可能就是抬起头跟对面的开发说要怎么怎么改，半天之后就能在产品上看到了。线←上反馈好，就保留，反馈不好就改回来，不过是几个小时的事情。
然而，对于一个巨↓型产品来说，所有人的 80% 精力▅并不是在做「正经的工作」。
每个产品经理电脑上都躺着十几份写好的需求文档，在等候着漫长的项目排期。
等排期终于■到了的时候，有的〖需求已经不再适用了，或者写它的产品经理已╱经走了，要是需求和人▽都还在的话，那就要谢天谢地，守得云开见明月，终于要上线了。
每个开发脑子里都存放着许多改进方案，很多可能就是改一行代码的事情，但是不能擅自改动，所有的改动都应该以产品♂需求为主，否则〗出了问题那就闯大祸了。
遇到跨团队、跨⌒ 部门沟通，更加是考验人的忍耐力，找一个接口人要花上大半天。对方要么不回复，要么回一句「这不是我负责的」。
好不容易对接上了，好家伙，群里面出现四五个接口人，每个人都得交』待一遍来龙去脉。
除此之外，每个△人身上还背负着各种会议、分享、周报月报，PPT 模板成了最受欢迎的文件。
能够安心写代码、写需求的时间，算下来也许还真的没有 20%。但工作还是要完成的，于是就只好加班加班，成〓为了互联网行业的一大特色。
流程制度是一个好东西，也是一个坏ㄨ东西。
好的地方在于保证企业这条大船高效率地运转，坏的地方在于牺牲了个人效率来满足集体的效率。
3.?逃不过的修罗场
对于大企业工作的朋友，是万万不能问什么时候升职的。就像不能问魏♂忠贤魏公公什么时候生个小孩，这∏是要杀头的大罪。
越是受过高等教育的人，越是想着要改变世界。当初怀着远大的志向进入大公司，想要施展拳脚做一件不凡的事情。
但几年后，大多数人的志气早已被磨消。修身齐家治国平天下，他们连修身都▲做不好。
眼看着身边的朋友在中小公司鹤立鸡群，一路扶摇直上，成为有决ぷ策权的管理者，而自己只是数年如一日地坐在小隔间，每周想着如何跟老板汇报工作。
也许离 CEO 的办公室只有十米不到的距离，也许每天还能跟几个高管寒暄一下，似乎离他们好近，但是心里明白这种阶层的差距是一道无法逾越的鸿沟。
HR 在设计个人发展体系的时】候，给每个人都提供了两种路径，一个是专业能力晋级，一个是管理职能晋升。
所有人都能在专业能力通道上一步步地打怪升级，最终成为高级产品经理、高级工程师，甚至专家 xx。
但是在〓管理通道上，坑位就那么几个≡，而且大企业内具有管理头衔的人流动性远远低于普通员◤工，于是国企中「一个萝卜一个坑」的现象在创新的互联网企业同样存在。
不少人已经工作十多年，但仍然是一线普通员工。
至于谁能←晋升，这个话题，不说也罢。
要是运气■不好，赶上了「宫廷大戏」，轻则工卐作上举步维艰，重则随着失败一方的领导一起离开。
这里就是一个几万人的修罗场，陷于其中的人，个个都身不由己。
Part
2
外面的世界很精彩？
前面说了那么多，你可能会以为我在痛陈大公司的弊端，但这并非我本◇意。
我并没有在真正意义●上的创业团队工作过，但也有︻过小团队的经历，加上平时和不少创业团队的朋友交流，对小公司的辛酸也是略知一二。
总结起来，不过是几个字：人少事杂、管理混乱、野蛮生长。
1.?人少事杂
在小团队，可能出现最多的头衔是「全栈 xx」，这并不是说明他有多厉害，而是在╳一个人手不足的团队中，每个人可能都身兼数职。
写前□ 端页面的，可能没人把写好的接口交⌒给你，而是需要自己写服务器脚本、自己调优数据库，还得自己盯着运维数据，宕机了得马上修复。
做产品的，不是只打开 word 来写需求文档，用户调研、交互图得自己◣做，上线后的运营Ψ 还得自己跟。
做运营的，更加♀是无所不包，大到策划一个线上活●动，小到做客服回答用户的咨询。
每个人也很忙，似乎什么都能做。
这也是小团队吸引人的噱头，能对付过来的人，就成为一个真正的「全栈」，疲于奔命的人，就什么都做什么都学▲不精。
2.?管理混乱
小团队⊙是否意味着效率高呢，其实也∏可能存在更加胡乱的管理。
曾听朋友讲过他的经历。一个普通员工，需要同时向两个领导汇报，而两个领导还经常互掐。
于是该朋友『就一脸懵逼了，经常接收到两个完全相反的指令。
还有可能，前一周刚刚跟另外一个团队∮开完会，达成决定做个方Ψ 案，下周再找他们就发现整个团队被老板裁撤了。
又或者，团队在短时间内爆发性增长，为了融资，为了数字，找来了一批新人，大家都面面相觑，不知道谁该做什么。
本来公司也并不是因为业务→需要而招新人，所以干脆大㊣家都逛淘宝、刷微博。
如果说▓大公司内部的身不由己还有章可循，小公司的变化就是充满着♀惊喜。
3.?野蛮生长
大公司令人艳羡的地方就是有很多现成的基础服务，而在小团队干活的人都会非常痛苦，大多时候都需要自己造轮子。
CDN 网络需要自己搭建，大数据平台需要自己开发，账▼号体系需要自己建设，支付系统需要从零○开始……
一个←最简单的例子，大公司有成熟的数据体系，每个可以看各种各样的报表，以便调整运营策略。
但是小团队可能看个数据就需要提导数据的需求，等到一两周之后才能看到。
从一片荒芜中︽把业务从零开始做起来，是一ζ 件很锻炼人的事情，但其实背后更多的是资源浪费。
Part
3
都是围城
万物皆〖有裂痕，要看到裂痕中照进来的光，而不是裂痕本身。
一位长者曾说过，一个人的命运啊，当然要靠自我＠奋斗，但也要考虑到历史进程。
历史的进程◥和外部的环境，都是¤我们所不能控制的，但是说到自我奋斗的话，大公司却提供了温♂暖的襁褓。
1.?在正规化中成长
流程制度的反面就是「正规化」。
当有人问我要不要去大公司的时候，我都会回答，如果有合适的机会就去吧◣。
不为别的，就为了体验这种正规化☆的流程制度。
管理两三个人的时候可以靠命令，管理二三十个╳人的时候可以凭个人魅力，管☆理几百人、上万人就只能依赖于流程制度了。
前面说过流程是牺牲个人效率满足集体效率，从个人成长而言，依然能从中学习到受益终身的东西。
你可以知道◣一个业务从零到一是怎么搭建团队的，各个团队通过什么样的流ω程进行配合，各司其职代表〓着每个环节都能产出精品，于是你就知道一个优秀的作品应该是怎♂么样的，以后碰到类似的场景就有经验了。
总而言之，身处在「正规军」当中，虽然自己只是其中的普通一员，但是也可以耳濡目染地学习到最顶尖的产品是如何打造出来的。
当然，前提是你有№心去了解和学习。
2. 站↘在巨人肩膀上
大公司汇聚了最优秀的资源，包括人才、技术、资金、经验等。
在平时，如果你想了解或钻研某一事物，往往能在内网上找到独家优质的经验分享。
更进一步，可以直接联系这个领域的高手咨询请教。内部使用的软件，上至 CEO 下至电脑维修小哥，都静静地躺在好友列表里，等着你联系〇。
在大公司工▽作的人，是真正的能※做到聚焦于业务逻辑本身，而不用被琐碎的杂事打扰▲。
行政上，公司配备了饭堂、班车、体检、节假日福利〓、家人福利等等，让你能安心地工作。
业务上，有专门的基础服务部门，IT 设备、开发组件、大数据平台、安全防御、用户数据等等↑，都可以拿来▃马上用。
个人成长上，虽然不是】每个人都能平步青云，但是完善的薪酬福利让每个人都能获得相对合理的回报，各种培训让大家都能适当跳出舒适区获得成长。
这些基础服务都是十多年无数人的心血积累，可想而知，站在这样一个巨人的肩膀上，新人可以获得更高速的成长。
3.?围城里外的人」
前段时间见到一位〓大学好友，在外闯←荡多年，辗转了几个公司，现在已经是带着小团队的「总监」。
我说，这几年间你升职加薪，走上人生巅峰，让人好生◤羡慕啊。
最重要的是可以根据自己想法去实施一些方案，而不会●被束手束脚，跟随着高速成长的公司也能让自己的思维和能力快速成长。
而他谈到小公司的经历，眼中难掩失落，反而羡慕大公司内提供的坚实后盾。
更让我惊讶的是他其实已经在『找 BAT 的机会，准备年后就进入巨头企业了，即使放弃管理者的头衔做一个＠普通员工。
所以你□看啊，大公司就是一座围城，外面的人想进去〒，里面的人想出来。
而他们想进去或想出来的原因，其实都是一样的东西。
* 关于作者：LJ，微信公众号：LJ说（ID：LJNotes），卡耐①基梅隆（CMU）硕士，前腾讯、OPPO 产品经理。正在美帝留学︽的 PM，与你分享产品、互联网和学习成长话☆题。原文标题为《工作三年后，我选择离开腾讯》
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